Een leerarbeidsovereenkomst van een werknemer bevat een ontbindende voorwaarde. Deze luidt dat de arbeidsovereenkomst eindigt als de werknemer van de door hem te genieten opleiding wordt uitgesloten. De werknemer wordt uiteindelijk van de opleiding uitgesloten. De werkgever zegt de leerarbeidsovereenkomst met de werknemer op. De werknemer stelt dat deze opzegging niet rechtsgeldig is. De ontbindende voorwaarde is volgens de werknemer namelijk in strijd met de wet. De kantonrechter te Rotterdam oordeelt op 20 augustus 2004 dat de ontbindende voorwaarde wel rechtsgeldig is.
Ontbindende voorwaarde in arbeidsovereenkomst
Feiten
Een werknemer werkt bij een werkgever in de huishoudelijke dienst. De
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.