Tussen een werkgever en een werknemer is geen schriftelijk arbeidscontract overeengekomen. Aan de werknemer wordt vervolgens een WW-uitkering geweigerd, omdat er geen sprake is van werkloosheid. Er wordt een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd aangenomen, zodat er een loondoorbetalingsplicht bestaat voor de werkgever. De Rechtbank is echter van oordeel dat er wel sprake is van werkloosheid. De Centrale Raad van Beroep oordeelt op 17 november 2004 dat niet aannemelijk is geworden dat er sprake is van een contract voor bepaalde tijd, waardoor de arbeidsovereenkomst rechtsgeldig tot een einde zou zijn gekomen. Dit betekent dat de werknemer recht heeft op loon en
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.