In deze zaak heeft eerst de werknemer een ontbindingsverzoek ingediend. De werkgever voert gemotiveerd verweer, maar heeft, voor het geval de werknemer het verzoek zou intrekken een zelfstandig verzoek gedaan om de arbeidsovereenkomst zo spoedig mogelijk te ontbinden. De kantonrechter ontbindt uiteindelijk de arbeidsovereenkomst zonder toekenning van een vergoeding, nadat de werknemer zijn verzoek heeft ingetrokken. Als de werknemer zich daarna tot het UWV wendt voor een werkloosheidsuitkering, wordt die uitkering hem blijvend geheel geweigerd omdat hij verwijtbaar werkloos zou zijn geworden nu hij zelf om ontbinding van de arbeidsovereenkomst heeft gevraagd. Van verwijtbare werkloosheid is volgens de Centrale Raad
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.