De functie van de werknemer komt in verband met een reorganisatie te vervallen. Op grond van het sociaal plan heeft de werknemer de keuze om al dan niet een begeleidingstraject aan te gaan. Wanneer de werknemer geen keuze wenst te maken, verzoekt de werkgever het UWV toestemming de arbeidsovereenkomst wegens bedrijfseconomische redenen te ontslaan. Het UWV weigert toestemming, waarna de werkgever de kantonrechter ontbinding van de arbeidsovereenkomst verzoekt. De kantonrechter wijst het verzoek af, omdat niet is voldaan aan de herplaatsingsplicht. De werkgever heeft onvoldoende gesteld waaruit blijkt dat een vacante functie niet passend was. Door