Sinds 1 januari 1999 (invoering van de Wet flexibiliteit en zekerheid) wordt er voor de toepassing van de WW-uitkering gehouden met een vergoeding van de werkgever aan de ontslagen werknemer, voor zover het de periode van de zogenaamde fictieve opzegtermijn betreft. Die vergoeding wordt gelijkgesteld met loon, zodat de betreffende werknemer over de periode waarop die vergoeding betrekking heeft niet als werkloos wordt beschouwd. Hij heeft dan pas recht op uitkering als die periode voorbij is. De ingangsdatum van de WW-uitkering wordt opgeschoven in de tijd. Voor mensen die langdurig werkloos zijn maakt het niet zoveel uit, maar de mensen
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.