Een werknemer wordt als gevolg van een verstoorde arbeidsrelatie met de werkgever arbeidsongeschikt. Hij beëindigt de arbeidsovereenkomst met de werkgever en treedt bij een nieuwe werkgever in dienst. Vervolgens informeert de oude werkgever de nieuwe over de arbeidsongeschiktheid van de werknemer. Hij vertelt echter niet wat de oorzaak is. De nieuwe werkgever beëindigt dan de arbeidsovereenkomst met de werknemer. De werknemer is het niet eens met de gang van zaken en vordert daarom van de oude werkgever schadevergoeding nader op te maken bij staat. Op 21 oktober 1998 oordeelde de Kantonrechter te Lelystad over deze vordering. De Rechtbank te Zwolle
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.