Een werknemer gaat het magazijn bij de werkgever binnen en neemt een aantal zaken mee. Hij wordt gefilmd door verborgen camera's die de werkgever daar heeft opgehangen. Naar aanleiding van de video-opnamen ontslaat de werkgever de werknemer op staande voet. De werkgever heeft met betrekking tot het cameratoezicht een protocol opgesteld en deze in concept aan de ondernemingsraad voorgelegd. De werknemer verweert zich tegen het ontslag op staande voet. De kantonrechter te Zwolle oordeelt op 11 november 2005 dat het maken van video-opnamen om fraude en diefstal in de onderneming tegen te gaan in beginsel niet ongeoorloofd is, tenzij het
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.