Bij disfunctioneren moet de werkgever de werknemer de gelegenheid geven het functioneren te verbeteren. Wat van de werkgever mag worden verwacht ter verbetering van het functioneren van de werknemer, alsmede op welke wijze dit moet worden vastgelegd, hangt af van de omstandigheden van het geval. In dit geval mocht de werkgever van de werkneemster verlangen dat zij zelf een plan opstelde ter verbetering van haar functioneren.