Een werkneemster is voor 35 uur per week, verdeeld over vijf dagen per week, in dienst bij een werkgever. In het kader van ouderschapsverlof vanaf augustus 2006 is zij voor 28 uur per week werkzaam, verdeeld over vier dagen. Zij wil dit ook na afloop van haar verlof voortzetten. De werkgever heeft geen bezwaar tegen de arbeidsduurverkorting, maar wel tegen de spreiding van het aantal arbeidsuren over vier, in plaats van vijf dagen per week. De werkneemster vordert voor de kantonrechter te Haarlem vermindering van haar arbeidsduur. Primair tot 28 uur per week, subsidiair tot 32 uur per week, verdeeld
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.