Een werknemer is in dienst bij een uitzendbureau. In de arbeidsovereenkomst staat een concurrentiebeding. De werknemer zegt zijn arbeidsovereenkomst op en treedt vervolgens in dienst bij het bedrijf waar hij tijdens de arbeidsovereenkomst feitelijk werkte. De werkgever beroept zich op het concurrentiebeding en eist betaling van de hierin opgenomen boete. De kantonrechter en de rechtbank wijzen de vordering van de werkgever toe. Op 4 april 2003 oordeelt de Hoge Raad over de vraag of het concurrentiebeding is geschonden en over de vraag of het concurrentiebeding nietig is.
Concurrentiebeding geldig voor uitzendkracht
Feiten
De werknemer is aanvankelijk in dienst bij een
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.