Wanneer is waardeoverdracht verstandig?

Het is moeilijk om aan te geven wanneer waardeoverdracht verstandig is.

Gesteld zou kunnen worden dat als de oude pensioenuitvoerder de pensioenaanspraken op zijn minst waardevast houdt en een werknemer qua carrière bij de nieuwe werkgever niet veel meer heeft te verwachten, dat waardeoverdracht dan wellicht niet is aan te bevelen. Van groot belang is derhalve of de pensioenuitvoerder van de vorige werkgever de opgebouwde pensioenen op een of andere wijze aanpast aan de ontwikkeling van prijzen, lonen of vaste toeslagen geeft.

In algemene zin kan het volgende worden gesteld.

De nieuwe werkgever heeft een eindloonregeling