Kan de werkgever bij twijfel over een ontslag op staande voet, alsnog een ontslagvergunning aanvragen?

Het kan voorkomen dat een werkgever een werknemer ontslag op staande voet geeft om een reden die misschien niet voldoende is om dat ontslag te rechtvaardigen. Ook kan het gebeuren dat een werkgever te lang wacht met het geven van ontslag op staande voet, dat namelijk ‘onverwijld’ moet worden gegeven. Voor de zekerheid kan een werkgever in dergelijke gevallen een ontslagvergunning aanvragen, die een ‘ontslagvergunning voor zover vereist’ wordt genoemd. Na het verkrijgen daarvan moet er