Wat gebeurt er als de werkgever een arbeidsongeschikte werknemer passend werk aanbiedt en de werknemer weigert?

In het Burgerlijk Wetboek is bepaald dat de werkgever van de werknemer kan verlangen dat hij passende arbeid verricht, waartoe hij ondanks zijn ziekte wél in staat is. Door de werknemer passende arbeid te bieden kan de werkgever bevorderen dat de werknemer zo snel mogelijk in het arbeidsproces terugkeert. De ervaring is dat tijdige re-integratieactiviteiten de kans dat de werknemer uiteindelijk in de WIA terechtkomt, aanzienlijk kleiner maken. De arbeid die de werkgever aanbiedt, moet passend zijn. Meestal zal het daarbij gaan om vervangend