Kan de kantonrechter altijd een vergoeding opleggen?

Nee, niet altijd. Wordt de arbeidsovereenkomst bijvoorbeeld ontbonden op grond van een dringende reden, dan kan geen vergoeding worden toegekend. Het toekennen van een vergoeding kan wel als de arbeidsovereenkomst wordt ontbonden omdat voortzetting van de arbeidsrelatie redelijkerwijs niet mogelijk is, bijvoorbeeld vanwege een verstoorde arbeidsrelatie: de werknemer die niet met zijn chef kan samenwerken en ook niet kan worden herplaatst, of bij een bedrijfssluiting wegens bedrijfseconomische redenen. Uit deze voorbeelden is al duidelijk dat weliswaar een ontbinding noodzakelijk is, maar dat de