Mag de werkgever een nieuwe medewerker bij aanstelling medisch laten keuren?

Werkgevers krijgen in steeds grotere mate te maken met de gevolgen van arbeidsongeschikte werknemers, bijvoorbeeld door de Wet verbetering poortwachter. De verleiding wordt groot om bij de werving en selectie extra te letten op de gezondheidstoestand van een sollicitant.

Op 1 januari 1998 is de Wet op de medische keuringen (WMK) in werking getreden. Deze wet heeft tot doel medische keuringen voor een arbeidscontract of voor een verzekering te beperken. We hebben het dan over