Wat kan de werkgever doen als een werknemer niet meewerkt aan zijn re-integratie?

De verplichting van de werknemer om aan daarop gerichte maatregelen mee te werken is cruciaal voor het welslagen van re-integratie. De werknemer verliest dan ook het recht op loondoorbetaling voor de tijd gedurende welke hij zonder deugdelijke grond weigert mee te werken aan zijn re-integratie. Ook verliest de werknemer zijn recht op loon zolang hij zonder deugdelijke grond weigert mee te werken aan het opstellen, evalueren en bijstellen van een plan van aanpak. In beide gevallen geldt dat het recht op loonbetaling weer herleeft vanaf het moment