Is een schriftelijke individuele arbeidsovereenkomst nodig als er een cao van toepassing is?

Ook als er een cao van toepassing is, is het belangrijk dat er een schriftelijke individuele arbeidsovereenkomst wordt opgesteld. Ondanks het feit dat in de cao meestal veel regels zijn opgenomen, zullen niet alle details van individuele afspraken tussen werkgever en werknemer geregeld zijn. Zo bevat de cao vaak een kader voor de salarisinschaling, maar de werkelijke inschaling komt tot stand door een