Als een werknemer in de WIA of WAO weer aan de slag kan met aanpassing van zijn werkplek, is de werkgever tot die aanpassing verplicht?

Ja, tenzij de werkgever kan aantonen dat de aanpassing in redelijkheid niet van hem gevergd kan worden, bijvoorbeeld omdat andere werknemers dan niet meer kunnen werken of omdat er grote vertragingen in het productieproces zouden ontstaan. Enkele voorbeelden van individuele