Mag de werkgever bij zwijgen van de werknemer aannemen dat er sprake is van beëindiging met wederzijds goedvinden?

Als werkgever en werknemer in onderling overleg af spreken om het dienstverband te beëindigen, spreken we van ontslag met wederzijds goedvinden. Het maakt niet uit wie het initiatief tot de aanvraag van ontslag neemt. Zowel de werkgever als de werknemer willen dat het dienstverband eindigt en maken daar afspraken over.