Op welke gronden kan een ontslagvergunning worden aangevraagd?

De ontslagaanvraag kan worden gebaseerd op onder andere de volgende gronden:

• bedrijfseconomische redenen;

• langdurige arbeidsongeschiktheid.

Om een ontslagvergunning te krijgen, moet de werkgever aantonen dat hij genoeg heeft gedaan om ontslag te voorkomen. Ook moet hij de redenen voor ontslag onderbouwen.

Ontslag wegens bedrijfseconomische redenen:

• Als er minder werk is door veranderingen in de bedrijfseconomische situatie. Bijvoorbeeld door:

  • de slechte, of slechter wordende, financiële situatie van het bedrijf;

  • werkvermindering;

  • organisatorische en/of technologische veranderingen, zoals automatisering;

  • (gedeeltelijke) bedrijfsbeëindiging;

  • een bedrijfsverhuizing;

  • vervallen van een loonkostensubsidie.

Als de werkgever toestemming gaat vragen