Welke verschillen zijn er tussen ontbinding en opzegging van de arbeidsovereenkomst?
Onder het huidige recht zijn er drie manieren om de arbeidsovereenkomst te beëindigen (hierbij worden de beëindiging van een tijdelijke arbeidsovereenkomst van rechtswege, ontslag tijdens de proeftijd, ontslag op staande voet of ontslag bij faillissement buiten beschouwing gelaten):
-
Opzegging door de werkgever
-
Ontbinding door de kantonrechter
-
Met wederzijds goedvinden
-
Opzegging met instemming van de werknemer
Voor opzegging is meestal een ontslagvergunning van het UWV nodig. Een werkgever kan een arbeidsovereenkomst in de meeste gevallen alleen opzeggen wanneer hij beschikt over een ontslagvergunning van UWV.
Bij ontbinding is het de kantonrechter
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.