Arbeidsconflict

Een arbeidsconflict kan verschillende oorzaken hebben. Een aantal mogelijke oorzaken zijn:

• onenigheid over beloning

• onenigheid over andere arbeidsvoorwaarden zoals vakantie of ouderschapsverlof.

• conflicten tussen werknemer en leidinggevende of tussen collega´s onderling

• werkdruk, overspannenheid of overbelasting

• het naleven van kledingvoorschriften

• discriminatie op het werk

Ziekmelding na een arbeidsconflict

Als een werknemer zich ziek meldt na een arbeidsconflict, dan is het aan de bedrijfsarts om te beoordelen of er daadwerkelijk sprake is van ziekte. Is de werknemer ziek, dan heeft hij recht op loon. Werkgever en werknemer gaan in zo'n geval aan re-integratie werken. Een werkgever is verplicht om tijdens ziekte het loon van de werknemer