Kan men de werknemer tussen twee tijdelijke arbeidsovereenkomsten meer dan zes maanden inzetten als uitzendkracht?

Per 1 januari 2015 zijn de volgende maatregelen ingegaan:

Bij tijdelijke contracten van zes maanden of minder kan geen proeftijd meer worden opgenomen in de arbeidsovereenkomst. Ook bij een opvolgend contract geldt geen proeftijd. In beginsel mag er geen concurrentiebeding meer staan in tijdelijke contracten. Werkgevers moeten goede redenen geven als zij wel een concurrentiebeding nodig vinden. Bij tijdelijke arbeidsovereenkomsten van zes maanden of langer geldt een aanzegtermijn van één maand. Een aanzegtermijn houdt in dat de werkgever aangeeft of de overeenkomst wel of niet wordt voortgezet.