Wat houdt het psychologisch onderzoek in, in verband met selectie?

De psychologische test is de laatste jaren als selectie-instrument steeds meer in de belangstelling komen te staan.

De psychologische test meet een bepaalde kwaliteit – bijvoorbeeld intelligentie – van een sollicitant en geeft hieraan een bepaalde waarde. Met behulp van deze waarde kunnen meerdere personen met elkaar vergeleken worden en kunnen de personen in een rangorde worden geplaatst variërend van de meest geschikte tot de minst geschikte persoon voor de functie. Ook kunnen de tests gebruikt worden om het profiel van de kandidaat te beschrijven. Een psycholoog kan aan de