Zijn de opzegverboden altijd van kracht?

In de wet staat dat in een aantal gevallen de opzegverboden niet van toepassing zijn:

Als de werknemer schriftelijk met de opzegging instemt en bij beëindiging van een bedrijf of een onderdeel daarvan. De strekking van niet-toepasselijkheid bij opzegging wegens bedrijfsbeëindiging is dat ontslagbescherming zijn nut heeft verloren als de ondernemingsactiviteiten (van de gehele onderneming of van