Wat zijn belangrijke stappen bij het vorm en inhoud geven aan arbeidsmarktcommunicatie?

Om de arbeidscommunicatie van de organisatie vorm te geven, kan het volgende stappenplan worden gebruikt:

• stap 1: wijs een eindverantwoordelijke aan voor de arbeidsmarktcommunicatie;

• stap 2: stel de wervingsdoelstellingen voor de organisatie vast;

• stap 3: stel de communicatiedoelstellingen van de organisatie vast;

• stap 4: kijk eerst naar de interne arbeidsmarkt;

• stap 5: bepaal het budget voor de arbeidsmarktcommunicatie;

• stap 6: definieer en beschrijf de doelgroep zo scherp mogelijk (‘wie zoek je?’);

• stap 7: kies een boodschap waarop alleen de meest geschikte kandidaten reageren;

• stap 8: bepaal via welke media geworven zal worden (mediamix).

Stap