Wanneer is er sprake van een gezagsverhouding bij oproepkrachten?

Het oproepcontract kenmerkt zich door een zekere vrijheid-blijheid-verhouding.

Bij oproepcontracten zijn twee vormen te onderscheiden: de voorovereenkomst en de arbeidsovereenkomst met uitgestelde prestatieplicht.

De voorovereenkomst is geen arbeidsovereenkomst, want de werknemer is niet verplicht na de oproep te verschijnen en de werkgever is niet verplicht de oproepkracht werk aan te bieden. Ook is de werkgever niet verplicht om loon te betalen