Wat betekent organisatiecultuur voor het inwerken van nieuwe allochtone medewerkers?

Over het algemeen hebben allochtonen meer moeite om de organisatiecultuur te begrijpen dan autochtonen. Zij hebben meer moeite met het herkennen van de informele codes en de ongeschreven regels die de gang van zaken in de organisatie bepalen (Cox, 1993).

Begeleiders kunnen ze hierbij helpen. Maar om allochtone medewerkers te kunnen helpen bij het begrijpen van de organisatiecultuur moeten de begeleiders zich wel bewust zijn van die organisatiecultuur. Dat klinkt logisch, maar mensen zijn zich meestal niet bewust van de cultuur waarvan zij deel uitmaken. Als men zich niet bewust