Geldt de loondoorbetalingsplicht ook voor een zieke oproepkracht, als de duur van de oproep niet vaststond?

Als niet duidelijk is hoe lang de oproep zou duren heeft de werkgever een fors probleem. Gaat het om een oproepkracht die werkt op basis van een vóórovereenkomst dan moet de werkgever immers doorbetalen tot het einde van de oproep, waarna het UWV de betaling overneemt. Het UWV zal verlangen dat de werkgever