Kan in een cao voor vrouwen een lager loon zijn vastgesteld dan voor mannen?

Dit kan niet: het is bij de wet verboden. De werkgever mag op het terrein van arbeidsvoorwaarden geen onderscheid maken tussen mannen en vrouwen. Dit betekent dat een werknemer in elk geval recht heeft op een zelfde loon als een werknemer van het andere geslacht die ofwel hetzelfde werk verricht ofwel gelijkwaardig werk.

De Stichting van de Arbeid heeft in 2001 een checklist ontwikkeld, genaamd ‘Je verdiende loon! Checklist gelijke beloning mannen en vrouwen’, waarmee eventuele discriminatie in