Is er een maximum aan de vast te stellen vergoeding, bij ontslag?

De transitievergoeding is wettelijk verplicht bij ontslag via het UWV of de kantonrechter en is zoals gezegd lager dan de kantonrechtersformule. De kantonrechtersformule mag nog gebruikt worden bij ontslag in onderling overleg en in sociaal plannen (collectief ontslag).

De transitievergoeding mag bruto gebruikt worden voor van-werk-naar-werk trajecten en opleidingen, hetgeen een belastingvoordeel oplevert. Deze vergoeding noemt het sociaal akkoord de ontslagvergoeding. Iedere werknemer ontvangt