Mag de werkgever de loonbetaling stoppen, als de werknemer zich niet aan de regels bij ziekte houdt?

Ja, maar op grond van de wettelijke regeling betekent dit slechts opschorting van de loonbetalingsverplichting. Als achteraf blijkt dat de werknemer inderdaad ziek was, dan heeft hij alsnog recht op loon over deze periode, ondanks de overtreding. Het voornemen om de loonbetaling op te schorten moet de werkgever vooraf schriftelijk aan de werknemer mededelen.

Wil de werkgever een boete kunnen opleggen aan een werknemer die (herhaaldelijk) de controlevoorschriften overtreedt, dan moeten zowel de voorschriften zelf als de boete die