Wat kan een werkgever doen als de werknemer op zijn instemming terugkomt en zich daarmee tot de rechter wendt?

Bij ontslag met wederzijds goedvinden gaat een werknemer akkoord met zijn ontslag. De werkgever hoeft dan geen toestemming aan UWV of de kantonrechter te vragen om de werknemer te ontslaan. De belangrijkste kenmerken van dit ontslag zijn:

De werkgever stelt voor om het dienstverband te beëindigen; De werknemer en de werkgever zijn het met elkaar eens over het ontslag. Ze willen