Welke soort vragen kunnen in een selectiegesprek gesteld worden?

Open en gesloten vragen

Als een selecteur bijvoorbeeld een naam van een organisatie, een jaartal of een lengte van een periode wil achterhalen, dan is een gesloten vraag effectief. Als hij/zij echter bijvoorbeeld ‘meer’ over de motivatie, werkervaring, hobby's of opleiding van de sollicitant te weten wil komen, dan zijn open vragen effectiever.

Met een gesloten vraag verkrijgt de selecteur concrete informatie. De meeste van deze vragen beginnen met een werkwoord of specifieke vraagwoorden als ‘wanneer, hoe lang, hoeveel’, et cetera. Een open vraag begint met een vraagwoord, zoals ‘hoe, wat,